Где работает и сколько получает специалист в сфере HR

Менеджер по персоналу или hr-специалист — современная востребованная профессия с приличным заработком. Но требуется особое упорство, стрессоустойчивость, профессионализм и умение налаживать контакт с разным контингентом. Умения представителя профессии позволят наладить благоприятные условия в коллективе и повысить трудоспособность сотрудников. А значит, прибавят финансовой стабильности предприятию.

Кто такой hr-специалист?

В сферу деятельности hr-специалиста входит ряд обязанностей. Рассмотрим, что он должен делать:

• искать, подбирать и оценивать персонал;
• выбирать эффективную кадровую политику для рационального использования персонала;
• обеспечивать предприятие нужным количеством персонала по профессиям и специализации;
• помогать вновь принятым сотрудникам адаптироваться в новой среде;
• организовывать курсы обучения и повышения квалификации персонала;
• отслеживать социально-психологическую обстановку и настроение в коллективе;
• организовывать кадровый учет и курировать кадровое делопроизводство;
• проводить квалификационные аттестации персонала;
• развивать и обучать персонал;
• разработать эффективную систему поощрений и взысканий для персонала и другое.

Эффективность и грамотность «эйчера» можно увидеть по достаточном обеспечении предприятия квалифицированными кадрами. Сводится в минимуму текучка специалистов путем создания максимально благоприятных и комфортных условий для работы.

Нr-специалист — офисный работник, который по большей мере проводит время за компьютером или общаясь с сотрудникам в кабинете.

Его работа направлена на организацию благоприятного микроклимата в офисе, поэтому именно здесь он трудится весь день.

Востребованность на рынке труда

Представители профессии сегодня очень востребованы. Они могут работать в центрах обучения, кадровых агентствах и на любых предприятиях, где руководство понимает, насколько важна положительная энергетика в коллективе. Все понимают, что «кадры решают все». Именно поэтому нужно правильно подбирать штат сотрудников, умеющих эффективно работать и приносить предприятию прибыль. Представители профессии найдут себя в больших компаниях с высоким уровнем рекрутмента и большим штатом.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу?

Заработная плата «эйчера» зависит от его профессионализма, опыта работы и количества подчиненных штатных работников. Здесь же играет важную роль месторасположение предприятия. Столичные организации могут позволить себе оплачивать труд hr-специалиста в разы больше, нежели предприятия на окраине.

Молодой специалист может рассчитывать на заработок 10-25 тыс. рублей. Тогда как опытному «эйчару» платят 100-140 тыс. рублей.

При условии, что он хорошо выполняет свои обязанности, а не работает советским кадровиком.

График работы и дресс-код

«Эйчер» работает по графику, установленному для офисных работников. Поэтому ему приходится соответствовать дресс-коду и быть всегда опрятным. Рваные джинсы и яркие футболки придется оставить дома для прогулок. Здесь только деловой костюм и туфли. Важно соответствовать занимаемой должности.

Люди, пришедшие устраиваться на работу, должны понимать, что они попали в престижную организацию. Не зря в народе говорят, что «встречают по одежке, а провожают по уму».

Что касается социальной политики. То менеджер по персоналу имеет оплачиваемый отпуск, больничный и другие «приятные мелочи» официального трудоустройства. Кроме того, как правило, частные организации ежеквартально подводят итоги работы, и можно получить приличную премию за эффективную деятельность.

Можно ли с этой профессией работать на фрилансе?

Любая специальность сегодня может осуществляться на фрилансе, и «эйчер» тому не исключение. В интернете  для представителей профессии найдется множество вакансий. Можно осуществлять кросс-проекты для удаленного продвижения и подбора кадров определенной организации. Сегодня появилось такое понятие как «независимый рекрутер», подразумевающее работу внештатного hr-специалиста для осуществления кадровой политики.

Отдельно стоит выделить онлайн-обучение, когда через интернет-площадки проводят различные тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации для представителей профессии, и просто людей, желающих освоить новые специальности. Приблизительная аудитория — от одного и до сотен тысяч человек. Характерна высокая конкуренция.

Еще один из возможных вариантов — кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Хоть и придется немного переквалифицироваться, но эта ниша еще не так заполнена. Появляется больше шансов найти достойную работу.

Что светит новичку в профессии?

Для человека только что получившего на руки диплом найти работу сложнее, нежели готовому специалисту. Но это характерно для любого профиля. В данном случае рекомендуется устроиться младшим специалистом в hr-отдел на крупное предприятие. Большого заработка не стоит ожидать поначалу. Но это возможность получить бесценный опыт и заработать хорошую репутацию в сфере деятельности. Через несколько лет можно пробовать работать самостоятельно на небольшом предприятии. Тогда и доход существенно повысится.

Повышение квалификации по профессии

Чтобы соответствовать занимаемой должности рекомендуется постоянно повышать квалификацию. Для этого можно посещать различные семинары и симпозиумы, где проводится строгий отбор спикеров и рассматриваются актуальные вопросы по специальности. Здесь можно получить мотивационный заряд и наладить контакты, что позволит в дальнейшем обмениваться опытом. Такие мероприятия, как правило, длятся пару дней.

Тренинги, мастер-классы и практикумы отличаются продолжительностью в несколько часов. Здесь можно получить не только знания, но и сформировать нужные умения и навыки.

Это больше практическая сторона обучения. Стоимость такого повышения квалификации высока. Семинары могут стоить около 20-50 тыс. рублей. Тогда как практикумы 10-15 тыс. рублей. Но оно того стоит.

Профконкурсы по профессии и их значение для карьеры

Есть множество конкурсов, призванных выбрать лучших специалистов в hr-сфере. Ярким тому примером стал конкурс «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом. Свои заявки можно подавать напрямую или через интернет. Организатор — Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Основная задача конкурса — объединение всех профессионалов региона, которых Совет в дальнейшем сможет привлекать к своей работе. Конкурсанты могут получить Грант-при, почетные дипломы и войти в Топ-100 лучших hr-специалистов. Это возможность громко заявить о себе и при необходимости получить новую работу.

Можно ли с такой профессией хорошо устроиться за рубежом

Работа по профессии за границей имеет ряд преимуществ. По большей мере это заработная плата, которая может достигать 80 тыс. долларов, а также возможность для самореализации. Сама профессия за пределами нашей страны появилась намного раньше. Поэтому и вакансий существенно больше. Можно попробовать свои силы в США, Канаде, Японии, Польше и множестве других стран. Но лучше всего работать в Штатах. Там доходы больше всего.

Для представителей профессии предлагаются следующие квалификации:

• HR-специалист (PHR, Professional in Human Resources);
• Старший HR-специалист (SPHR, Senior Professional in Human Resources);
• Специалист по международному кадровому менеджменту (GPHR, Global Professional in Human Resources).

Лучше иметь иностранный диплом. Иначе придется подтверждать квалификацию.

Где и как учат профессии

Лучшими ВУЗами, где можно получить образование по специальности считаются:

• Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова;
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ;
• Государственный университет управления;* Московский университет (МИРЭА, МГУПИ, МИТХТ);
• Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова;
• Московский университет имени С. Ю. Витте;
• Российский государственный гуманитарный университет;
• Финансовый университет при Правительстве РФ;
• Московский авиационный институт.

Основные блоки профессиональных дисциплин учебного плана:

1. Управление человеческими ресурсами.
2. Кадровая стратегия современной организации.
3. Кадровая служба организации.
4. Мотивация трудовой деятельности.
5. Организация труда персонала.
6. Конфликтология.
7. Этика деловых отношений.
8. Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами.

Стоимость курса обучения зависит от множества факторов: специализации, ВУЗа, его местоположения и квалификации. Даже от вида обучения: заочного или дневного. За один год обучения придется заплатить от 50 и до 400 тыс. рублей. Кроме того специальность менеджера по персоналу можно получить в вузе где обучают государственному и муниципальному управлению. Престижные столичные высшие учебные заведения стоят немало. Но такие вложения обязательно окупятся после получения заработной платы. Хотя и через несколько лет. За престижную профессию придется платить.

Надо ли ехать учиться за рубежом и дает ли это какие-то преимущества

Чтобы получить диплом по профессии можно закончить отечественные ВУЗы, но заграничные пользуются большим спросом. Особенно, если есть желание трудиться за пределами родины. Чтобы немного сэкономить, можно отучиться здесь, а практику проходить за рубежом. Некоторые учебные заведения изначально предлагают подобные возможности.

За границей особенное внимание уделяется знаниям специалиста в сфере международной деятельности. Это актуально для тех, кто занят разработкой, управлением и внедрением HR-процессов в разных странах мира, а также между странами.

Для иностранного обучения рекомендуется прочесть книгу »Кадровый менеджмент» Роберта Матиса и Джона Джексона. По ней составляется большая часть тестов для подтверждения квалификации.

Есть ли возможность обучаться дистанционно

Дистанционное обучение по профессии возможно на различных сайтах и даже при университетах. Если же вы владеете английским языком, онлайн-обучение доступно совершенно бесплатно через проект  Coursera. Здесь открывается доступ к различным бесплатным приложениям. Причем экзамены проводятся там же онлайн.

Еще несколько примеров онлайн-обучения: EdX, Eduget, «Универсариум», «Учи новое», Alison. Стоимость и продолжительность такого образования зависит от выбранной программы. Обычно берут от 15 тысяч и выше.

Кому подходит данная специальность

Чтобы стать хорошим специалистом по кадрам нужно обладать следующими качествами:

• иметь активную жизненную позицию;
• быть беспристрастным и справедливым, чтобы объективно оценивать ситуацию и находить пути решения конфликтов;
• отличаться коммуникабельностью и умением налаживать контакт с разными социальными группами населения. На предприятии могут работать разные люди и к каждому надо найти правильный подход;
• быть лидером и на собственном примере мотивировать сотрудников к саморазвитию;
• ответственным и терпеливым. Работа над организацией благоприятных условий труда занимает много времени. Нужно постоянно и кропотливо трудиться, чтобы достичь положительного результата;
• быть стрессоустойчивым и уметь справляться со своими эмоциями. Нельзя поддаваться на провокации. Нужно постоянно контролировать себя сглаживать конфликтные ситуации в коллективе;
• при наличии лидерского характера важно уметь работать в коллективе.

HR-специалист должен стать не просто сотрудником, который привлечет людей к работе. Но и тем, кто сможет стать надежной опорой для вновь принятых работников, настоящим психологом на предприятии.

Он должен помогать таким сотрудникам акклиматизироваться в коллективе максимально быстро, чтобы они раскрыли свой потенциал и направили его в нужное русло.

HR-специалист — престижная, но очень сложная профессия. Она требует острого ума и самообладания. Приходится постоянно работать с людьми и стараться налаживать благоприятную обстановку в коллективе. А это не всегда легко. Приходится работать с разным контингентом.